Metadata-Version: 2.4
Name: unpaismejor_human_resources_do
Version: 8.0.1
Summary: Dominican Republic human resources for Tryton
Project-URL: homepage, https://www.tryton.org/
Project-URL: repository, https://code.unpaismejor.org.do/tryton-do/human_resources_do
Author: Fundación Un País Mejor
Maintainer: Fundación Un País Mejor
License-Expression: GPL-3.0-or-later
License-File: COPYRIGHT
License-File: LICENSE
Keywords: dominican-republic,human-resources,tryton
Classifier: Development Status :: 5 - Production/Stable
Classifier: Environment :: Plugins
Classifier: Framework :: Tryton
Classifier: Topic :: Office/Business
Classifier: Topic :: Software Development :: Libraries :: Python Modules
Requires-Python: >=3.11
Requires-Dist: trytond<8.1,>=8.0
Requires-Dist: unpaismejor-human-resources<8.1,>=8.0
Provides-Extra: test
Requires-Dist: proteus<8.1,>=8.0; extra == 'test'
Description-Content-Type: text/x-rst

human_resources_do
==================

Localización dominicana para recursos humanos.

Compatible con Tryton 8.0 y con el paquete base
``unpaismejor_human_resources``. Mantenido por Fundación Un País Mejor.

Cobertura funcional
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* Reglas y datos dominicanos sobre liquidaciones y cálculos laborales.
* Extensión de modelos de ``human_resources``.
* Cálculo de preaviso, cesantía, vacaciones no disfrutadas, salario de Navidad
  proporcional y participación en beneficios para liquidaciones dominicanas.
* Conversión dominicana de salario diario y jornada semanal por defecto.
* Escalas legales calculadas con meses y aniversarios calendario.
* Base real de salarios ordinarios para el salario de Navidad, con estimación
  explícita solo cuando no se suministra esa acumulación.
* Exenciones configurables de participación en beneficios conforme al artículo
  226, sin suponer automáticamente que una empresa está exenta.
* Licencias dominicanas por vacaciones, maternidad, matrimonio, duelo y
  paternidad.

Controles legales
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El preaviso aplica la escala del artículo 76 y la cesantía la del artículo 80.
Las fracciones de año mayores de tres meses se pagan con 6 o 13 días; no se
redondean como un año completo. Las vacaciones usan las escalas de los
artículos 177 y 180. El salario de Navidad usa la doceava parte de los salarios
ordinarios devengados en el año cuando esa base es suministrada.

Las reglas TSS, riesgos laborales, salarios mínimos y topes monetarios cambian
en el tiempo. Los registros incluidos sin valor actúan como parámetros que el
administrador debe completar con vigencia y fuente oficial; el módulo no fija
importes variables como constantes permanentes.

Pruebas
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Incluye pruebas de instalación, integración con ``human_resources``, límites
calendario, liquidación completa, vacaciones proporcionales y workflows.
